Gesundheit verändert das Konsumverhalten und eröffnet dem Lebensmittel- und Drogeriefachhandel neue Geschäftsfelder. Zwei aktuelle Studien von PwC und Strategy& zeigen, wie Ernährung, Prävention, Nahrungsergänzung, Beauty, digitale Services und personalisierte Angebote zu einem vernetzten Gesundheitsmarkt zusammenwachsen.
Eine repräsentative Studie zeigt, dass Mental Load in Österreich überwiegend von Frauen getragen wird. Die Untersuchung macht die Auswirkungen auf Familie, Beruf und Gesundheit messbar. Parallel erweitert BIPA das BI-LIFE-Sortiment um zwei neue Nahrungsergänzungsmittel.
Neben dem Staatspreisgewinner Wiener Städtische Versicherung wurden Unternehmen, wie Ikea, Spar, Obi, Rotes Kreuz, Burgenland Tourismus, Ötztal Tourismus, Dr. Oetker, Manner, Andritz ausgezeichnet
Der Nachhaltigkeitsbericht 2025 von Julius Meinl dokumentiert Fortschritte bei nachhaltiger Kaffeebeschaffung, Emissionsreduktion und sozialer Verantwortung entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Kelly's, Austrian Brand Award Sieger, hebt als einzige österreichische Snackmarke als offizieller ÖFB-Partner Richtung WM 26 ab und setzt mit einer Frau im Führungsteam ein starkes Zeichen.
Die Rewe Group Österreich behauptet sich in einem herausfordernden Marktumfeld, treibt ihre milliardenschwere Investitionsoffensive voran und setzt zugleich auf Expansion in Europa.
Mit Beatrice Cox-Riesenfelder zieht am 1. Februar 2021 erstmals eine Frau in die Führungsebene von GW Cosmetics, dem Weltmarktführer für Augenbrauen- und Wimpernfarbe, ein.
Der heimische Knabbergebäck-Marktführer Kelly konnte auch im cornavirusbedingten Ausnahmejahr 2020 wieder wachsen. Managing Director Markus Marek und Marketing Director Petra Trimmel ziehen zufrieden Bilanz.
Im Interview mit dem MPREIS Geschäftsführer Peter Paul Mölk erfährt retailreport.at, was es ausmacht ein erfolgreiches Familienunternehmen seit 100 Jahren zu sein.
Das Schweizer Familienunternehmen Düring AG wird heuer 70 Jahre. Die Produkte sind seit Jahrzehnten ein wichtiger Teil im Entkalkungs- und Reinigungssegment.
Mit dem LGBT+ Netzwerk erweitert der Kosmetikkonzern L'Oréal seine Diversity & Inclusion Aktivitäten in Österreich und Deutschland. Das führende Beauty-Unternehmen will damit eine Vorreiterrolle im Kampf gegen Diskriminierung einnehmen.
Wenn man den Gesamthandel betrachtet, so liegen die Nerven blank: Corona lässt die Mitarbeiter schwinden: bis auf den Lebensmittelhandel. Hier sucht man nach Lehrlingen.
