Auszeichnung: Ankerbrot & Vollpension

Mit der Initiative „Erfahrene Semester“ haben Ankerbrot und die Vollpension einen wichtigen Beitrag zur aktiven Teilhabe älterer Menschen am Arbeitsmarkt geleistet. retailreport.at hat berichtet. Das Projekt, das heuer im Mai als Pilot startete, war ein voller Erfolg:

• 11 Seniorinnen und Senioren wurden bereits in individuell zugeschnittenen Teilzeitmodellen bei Ankerbrot fix angestellt.
• Auszeichnung mit einem Award in Gold beim gestrigen HR Inside Summit für innovative Personalarbeit (Kategorie Recruiting).
• Vom Pilotprojekt zum Standardprogramm – die Initiative wird dauerhaft in den Recruiting-Prozess integriert.

Ankerbrot HR-Verantwortliche Alexandra Ballaun: „Wenn Lehrlinge mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten, lernt man voneinander: Erfahrungswerte können weitergegeben werden und treffen auf frische Perspektiven – fachlich wie menschlich ein Gewinn. Es entsteht ein respektvolles Miteinander, das weit über den Arbeitsplatz hinaus gesellschaftliche Bedeutung hat.“ Die Initiative wird nun dauerhaft in die Recruiting-Maßnahmen aufgenommen, eigene Generationen-Workshops werden zusätzlich in das Ausbildungsprogramm integriert.

Ballaun: "Wirkliche Veränderung entsteht durch Allianzen, und so wünschen wir uns – abgesehen von der notwendigen Zusammenführung der steuerlichen Behandlung von Pension und Erwerbseinkommen - auch eine enge Kooperation mit der Pensionsversicherungsanstalt (PVA). Das Ziel: Schnuppertage für Pensionisten – ähnlich wie bei Schülern oder AMS-Arbeitserprobungen. So könnten ältere Menschen ein bis zwei Tage unverbindlich in einem Betrieb mitarbeiten und Einblick in Tätigkeiten gewinnen – mit klarer rechtlicher Absicherung, einfacher Dokumentation und fairer Aufwandsentschädigung“.